Positive Erfahrungen mit unserem OPTO Online-Assessment
Seit 2022 bieten wir Unternehmen, die wir bei der professionellen Personalselektion unterstützen sowie Kandidat:innen, die sich neu orientieren wollen den Service eines Online-Assessments an. Die OPTO Persönlichkeitsanalyse basiert auf dem Big Five Persönlichkeitsmodell und analysiert leistungsrelevante Persönlichkeitsstrukturen, um Menschen ihrer Persönlichkeit und ihren Stärken entsprechend einzusetzen. Dadurch kann die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Person gesteigert werden.
In unserem Beitrag vom 15. Dezember 2022 hatten wir bereits darüber berichtet. Nun, wenige Monate nach der Einführung, sind wir neugierig auf die Erfahrungsberichte der Kandidaten:innen und Kund:innen, die das OPTO Online-Assessment durchlaufen oder genutzt haben.
Erfahrungsberichte zum OPTO Online-Assessment
Wir haben Erfahrungsberichte gesammelt und möchten diese gerne mit Ihnen teilen. Dabei zeigt sich, dass die Teilnehmer:innen von der Genauigkeit und Klarheit der Ergebnisse begeistert waren. Die Analyse half ihnen, ein besseres Verständnis ihrer Stärken und Arbeitsweise zu entwickeln und ihre Ziele klarer zu definieren. Die Erkenntnisse führten zu einer gesteigerten Motivation und Zielgerichtetheit.
Insgesamt können wir das OPTO Online-Assessment allen empfehlen, die ihr berufliches Potenzial entfalten und gezielt einsetzen möchte.
Lesen Sie hier einen Auszug unserer Erfahrungsberichte zum OPTO Online-Assessment:
Aufgrund einer beruflichen Neuorientierung habe ich das Angebot der Swiss-Care-Company und Frau Huddlestone genutzt ein Online-Assessment zu machen.Ich war sehr neugierig und nach der Auswertung sehr überrascht. Das Resultat widerspiegelt meine Eigenschaften sehr gut, auch die, welche ich nicht so gerne preisgeben möchte.Durch das Resultat wurden wichtige Eigenschaften beleuchtet, die für meine berufliche Neuausrichtung wegweisend sind.Spannend, hilfreich und überraschend.E.C.
Kandidatin
Im Rahmen meines bevorstehenden Praktikums bei der SCC durfte ich den OPTO-Persönlichkeitstest ausführen. Der Test ist gut strukturiert und führt intuitiv durch die von OPTO definierten Dimensionen & Aspekte. Daraus gewonnene Ergebnisse dienten einerseits meinem Arbeitgeber, um mehr über mich, mein Arbeitsverhalten und meine Persönlichkeit zu erfahren, bestätigten aber auch mich in der Selbstwahrnehmung meiner Stärken und Entwicklungsbereiche. Ich kann den Test jedem weiterempfehlen, der ein aussagekräftiges Persönlichkeitsbild von sich erstellen möchte und bin davon überzeugt, dass mir diese wertvollen und umfassenden Erkenntnisse auch in Zukunft noch sehr nützlich sein werden.
A.S.
Sachbearbeiter Administration
Ich durfte vor meinem Stellenantritt ein OPTO-Assessment durchführen. Zuerst war ich sehr skeptisch und mit den Ergebnissen auf den ersten Blick nicht einverstanden. Durch die Reflektion im Beratungsgespräch mit der Assessorin wurde mir schnell klar, dass dieser Test korrekt widerspiegelt, wo ich aktuell beruflich stehe. Ich wusste nun klarer, woran ich noch arbeiten kann. Gleichzeitig habe ich erfahren, wie ich meine Stärken vertiefen und verbinden kann. Dies hilft mir im Alltag sowie bei der Arbeit mich vollumfänglich einzubringen, mich weiterzuentwickeln und über mich hinauszuwachsen. Ich kann wirklich allen, vor allem denjenigen, die sich in einer beruflichen Veränderungsphase befinden raten, so einen Test zu machen, da man sich in verschiedenen Bereichen unter- oder überschätzen kann.
A.R.
Sachbearbeiter Administration
Während meiner beruflichen Laufbahn durfte ich schon eine Vielzahl von Assessments erleben. Aufgrund des sehr einfachen Online Assessment Prozesses und dem moderaten Preis hat mich die Genauigkeit und die Qualität der Auswertung positiv überrascht. Das Resultat in Zusammenhang mit dem professionellen Beratungsgespräch hat mich in meiner Findungsphase unterstützt und mich meiner Entscheidung, wo es beruflich hingehen soll, bekräftigt.
A.L.
Leitung Pflege und Betreuung
Das OPTO Assessment ermöglicht sehr übersichtlich die persönlichen Stärken und Kompetenzen zu erkennen. Besonders für Führungskräfte ist die Kenntnis über die eigene Zielorientierung, Antrieb, Networking, Qualitätsbewusstsein, Fleiss, Vertrauen, Stressmanagement und Stabilität sehr hilfreich.
Ich kann dieses Testverfahren empfehlen, da es auch schwächere Ausprägungen aufzeigt und Anregungen zur Optimierung gibt. Das Assessment kann bei einem Bewerbungsverfahren eine wichtige Entscheidungshilfe sein.
K.J.
Leitung Pflege und Betreuung, Stv. Geschäftsleitung
Swiss-Care-Company GmbH / 2023